29 Jul Talento joven en las empresas: cómo atraer, formar y retener a las nuevas generaciones
Durante el mes de Julio, se conmemora el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, una fecha que nos invita a reflexionar sobre el papel clave de las nuevas generaciones en el entorno laboral. En CONECTA CONSULTORES, sabemos que integrar al talento joven en las organizaciones no es solo una cuestión de inclusión: es una estrategia clave para innovar, crecer y sostenerse en el tiempo.
Pero… ¿cómo atraer, desarrollar y retener a las y los jóvenes en un mercado laboral que ya no responde a las reglas tradicionales?
👩💻 ¿Qué buscan las nuevas generaciones además de un buen clima organizacional?
Los jóvenes profesionales de hoy, especialmente Generación Z y Millennials, ya no se sienten atraídos únicamente por la estabilidad laboral o el salario. Valoran:
✅ Propósito y valores claros
✅ Flexibilidad (en horarios, espacios y estilo de liderazgo)
✅ Oportunidades reales de crecimiento
✅ Retroalimentación constante
✅ Tecnología y digitalización
✅ Bienestar y equilibrio vida-trabajo
✅ Acompañamiento mediante sesiones de coaching
Para RR. HH., esto significa replantear prácticas de atracción, desarrollo y retención del talento desde una perspectiva más humana, ágil y significativa.
🧲 ¿Cómo atraer talento joven?
- Revisa tu marca empleadora (employer branding)
¿Cómo se percibe tu empresa en redes, portales de empleo y boca a boca? Los jóvenes investigan antes de aplicar. - Usa canales adecuados
Publica vacantes en plataformas que ellos utilizan: LinkedIn, Instagram, TikTok o plataformas universitarias. - Muestra tu cultura
Comparte testimonios reales de colaboradores, beneficios, historias de crecimiento, impacto social o experiencias internas. - Ofrece procesos de selección transparentes y ágiles
Evita largas esperas o evaluaciones poco claras. La experiencia del candidato es clave.
🌱 ¿Cómo formarlos efectivamente?
- Diseña programas de onboarding dinámicos
No basta con entregar manuales. Ofrece mentoría, aprendizaje práctico y socialización con equipos clave. - Capacitación con propósito
Usa formatos digitales, retos reales y desarrollo de habilidades blandas (comunicación, liderazgo, adaptabilidad). - Desarrollo continuo
El talento joven quiere aprender y crecer rápido. Ofrece oportunidades de rotación, proyectos especiales o formación externa. - Fomenta el liderazgo joven
Identifica perfiles con alto potencial y dales visibilidad en proyectos o espacios de toma de decisión.
🔁 ¿Cómo retener al talento joven?
- Escúchalos de verdad: Realiza encuestas, sesiones de feedback, espacios de conversación.
- Reconoce sus logros: Agradece públicamente, premia la innovación o el esfuerzo.
- Sé coherente con lo que comunicas: Si prometes bienestar, flexibilidad o desarrollo, cumple.
- Adapta los beneficios: Tal vez valoren más una beca, un horario flexible o una capacitación que un bono económico.
🤝Integrar a las nuevas generaciones no significa solo adaptarse a sus preferencias, sino co-crear una cultura organizacional más abierta, inclusiva y orientada al futuro.
En CONECTA CONSULTORES, te ayudamos a diseñar estrategias para atraer y desarrollar al talento joven, entendiendo sus necesidades y potenciando su energía como motor de cambio para tu empresa.
¿Tu organización está lista para hablar el idioma de las nuevas generaciones?