07 Jul ♿ Julio: Disability Pride Month — Una oportunidad para construir espacios laborales más inclusivos
Julio es reconocido a nivel internacional como el Disability Pride Month, o Mes del Orgullo por la Discapacidad. Esta conmemoración no es solo una celebración de la identidad de las personas con discapacidad, sino también una llamada de atención a la necesidad de inclusión real en todos los espacios sociales, especialmente en el mundo laboral.
🚪 ¿Y en las empresas? Todavía hay muchas puertas que abrir…
Las personas con discapacidad representan una parte significativa del talento disponible en el mercado laboral, pero también uno de los grupos más marginados. De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se estima que solo entre el 10% y 20% de las personas con discapacidad en edad laboral tienen empleo formal.
En muchos casos, no es la discapacidad lo que limita las oportunidades… son las barreras físicas, tecnológicas, sociales y actitudinales que aún existen en muchas organizaciones.
🤝 ¿Qué pueden hacer las empresas?
En Conecta Consultores creemos firmemente que la inclusión no es un gesto simbólico, sino una práctica activa y constante. Aquí algunas acciones concretas que pueden implementarse desde Recursos Humanos y liderazgo organizacional:
✅ Diagnóstico de accesibilidad
Revisar instalaciones, plataformas digitales, procesos de reclutamiento y capacitación para identificar posibles barreras.
✅ Reclutamiento inclusivo
Diseñar vacantes accesibles, usar lenguaje incluyente, capacitar al equipo de selección y hacer ajustes razonables en entrevistas.
✅ Sensibilización del personal
Promover talleres, charlas y campañas internas sobre discapacidad, sesgos inconscientes y lenguaje respetuoso.
✅ Cultura de orgullo e identidad
Crear espacios donde las personas con discapacidad puedan expresarse con orgullo, sin tener que “encajar” con una actividad o espacio físico.
🔄 De la diversidad a la ventaja competitiva
Cuando una empresa incorpora talento diverso, incluyendo personas con discapacidad, gana en creatividad, adaptabilidad y resiliencia. No se trata de cumplir una cuota, sino de abrirse a formas distintas de pensar, colaborar y ver el mundo.
La inclusión no es un favor. Es una forma de evolucionar como organización.
💡 Desde Conecta Consultores te proponemos asesoría para:
- Auditar tus procesos de reclutamiento y clima laboral desde un enfoque de accesibilidad.
- Generar campañas internas que refuercen una cultura incluyente.
- Capacitar a tus líderes en gestión diversa y liderazgo inclusivo.
- Crear un programa piloto de inclusión laboral para talento con discapacidad.
✨ Este mes, haz de tu empresa un espacio donde todas las personas tengan un lugar real para crecer, recuerda que todos somos parte de un rompecabezas… tal vez no has encontrado la pieza más importante!!!
No es solo trabajo para RR.HH es trabajo de todos!! 💪🏻 💪🏻 💪🏻